ir kuruluşun yenilik/yenilikçilik (inovasyon) yapma yeteneği, sürdürülebilir büyüme, ekonomik canlılık, artan refah ve toplumsal gelişme için kilit bir faktör olarak kabul edilir.

Bir kuruluşun inovasyon yetenekleri, konu bağlamının koşullarının değişimi anlama ve bunlara yanıt verme yeteneğini, yeni fırsatların peşinden koşma ve kuruluş içindeki kişilerin bilgi ve yaratıcılığının kaldıraç etkisinden yararlanma ve dış ilgili taraflarla iş birliğini içerir.

Bir kuruluş, gerekli tüm faaliyetler ve diğer birbiriyle ilişkili veya etkileşimli unsurlar bir sistem olarak yönetiyorsa, daha etkin ve verimli olarak yenilik yapabilir.

Bir inovasyon yönetim sistemi, kuruluşun inovasyon vizyonu, stratejisi, politikası ve amaçları ile hedeflenen çıktılara ulaşmak için ihtiyaç duyulan destek ve süreçleri oluşturmada kılavuzluk/rehberlik sağlar.

Bu Yönetim Sistemi;

• Belirsizliği yönetme yeteneğinin artması,
• Artan büyüme, gelirler, kârlılık ve rekabet gücü,
• Daha az maliyet, atıkların azaltılması, artan üretkenlik ve kaynak verimliliği,
• Geliştirilmiş sürdürülebilirlik ve dayanıklılık,
• Kullanıcılar, müşteriler, vatandaşlar ve diğer ilgili tarafların artan memnuniyeti,
• Teklif portföyünün sürekli yenilenmesi,
• Organizasyonda yer alan ve yetkilendirilmiş kişiler,
• Ortakları, işbirlikçileri/paydaşları ve finansmanı çekme becerisinin artması;
• Kuruluşun artan itibarı ve değeri,
• Yasal şartlara, yönetmeliklere ve diğer ilgili gerekliliklere uyumun kolaylaştırılmasını sağlar.